你知道工资中奖金，津贴与补贴区别与应用吗？

奖金、津贴、补贴是工资中重要组成部分。奖金、津贴、补贴的设计应当考虑为企业用工管理提供服务与支持，如为限制员工迟到、早退、旷工等行为，可以设计全勤奖;为引导员工接受企业调动工作地点，可以设计区域工作津贴等等

一、奖金是超额劳动的报酬。

较好地反映了劳动者的劳动力价值的差别。奖金作为基本工资的补充形式，弥补了计件工资和计时工资的不足，对劳动者具有重要的激励作用。奖金具有单以一性、灵活性、及时性以及物质和精神的双重鼓励性的特点，因此许多企业乐于在薪酬制度中加大奖金的比例以激励职工提高效率。但因此引发的劳动纠纷也不在少数，实践中常见的纠纷是年终奖和年双薪的发放问题。

根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第7条，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:

(一)生产奖;

(二)节约奖;

(三)劳动竞赛奖;

(四)机关、事业单位的奖励工资;

(五)其他奖金。

关于奖金的范围

(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。

(二)节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖

(三)劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。

(四)其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。三、关于津贴和补贴的范围

用人单位在薪酬制度中运用奖金应注意以下几点:

一是奖金的设定由用人单位确定。用人单位可以根据本单位的经济效益确定奖金的种类，比如季度奖、全勤奖、年终奖、绩效奖等。

二是设定奖金时，需要将奖金的享有条件、程序予以细化明确，这就要求企业制定完备的奖励制度。

三是奖励标准要有主有辅，适合员工的工作岗位特点，切忌搞平均主义，反而挫伤员工的工作积极性。

二、津贴是“工资以外的额外补助"

是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗，如高温津贴、有毒有害岗位津贴等。发放依据是劳动条件和劳动环境的优劣，因此并不是每个职工都能得到的劳动报酬。津贴作为工资的一种补充形式，是一种生产性质的劳动报酬，起到保障员工健康，弥补劳动条件不足的作用。

根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第8条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

津贴。包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

关于津贴的范围

(一)津贴。包括:

1.补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴。具体有:高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴、林区津贴、高温作业临时补贴、海岛津贴、艰苦气象台(站)津贴、微波站津贴、高原地区临时补贴、冷库低温津贴、基层审计人员外勤工作补贴、邮电人员外勤津贴、夜班津贴、中班津贴、班(组)长津贴、学校班主任津贴、三种艺术(舞蹈、武功、管乐)人员工种补贴、运动队班(队)干部驻队补贴、公安干警值勤岗位津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业单位岗位津贴、环境监测津贴、收容遣送岗位津贴等。

2.保健性津贴。具体有:卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工特殊保健津贴等。

3.技术性津贴。具体有:特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴等。

4.年功性津贴。具体有:工龄津贴、教龄津贴和护士工龄津贴等。

5.其他津贴。具体有:直接支付给个人的伙食津贴(火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食津贴、水产捕捞人员伙食津贴、专业车队汽车司机行车津贴、体育运动员和教练员伙食补助费、少数民族伙食津贴、小伙食单位补贴等)、合同制职工的工资性补贴以及书报费等。

三、补贴是为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

与津贴-样，补贴也是工资的一种补充形式;与津贴不同的是，补贴是一种生活性质的劳动报酬。

根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第8条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

(二)物价补贴。包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

关于补贴的范围

(二)补贴。包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如肉类等价格补贴、副食品价格补贴、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴等。

需要提醒企业的是，奖金、津贴、补贴的设计应当考虑为企业用工管理提供服务与支持，如为限制员工迟到、早退、旷工等行为，可以设计全勤奖;为引导员工接受企业调动工作地点，可以设计区域工作津贴等等。